Change Management Beratung

In einer Organisation gibt es Regeln und Hierarchien, um eine gewisse Ordnung aufrecht zu halten

Innerhalb meiner Change Management Beratung geht es darum, bei Veränderungsprozessen Kompromisse zu finden, so dass jeder Beteiligte seine Nische finden kann, in welcher er sich wiederfindet.

Die menschliche Seite wird bei Veränderungsprozessen leider häufig vernachlässigt. 

Dabei sind es die ganz eigenen persönlichen Themen, die das Leben, den Geschäftserfolg und die Beziehungen der Gesellschafter untereinander maßgeblich prägen. Dies gilt auch für die Mitarbeiter im Unternehmen. Denn die größte Angst der Menschen ist die Angst vor Veränderung!

Meine Qualitäten

Mit all den oben genannten Qualitäten begleite ich Sie oder Ihr Unternehmen gerne bei Ihrem ganz eigenen Prozess.

Beispielhafte Anforderung
Aufbruch ins Unbekannte
Neuland betreten verursacht oft ein unbehagliches Gefühl, welches im Außen schnell zu einer Abwehrreaktion führen kann. Das ist einer der Hauptgründe für das Entstehen von Konflikten, wenn in ein langjähriges Gefüge eingegriffen wird und Veränderungen umgesetzt werden, wie dies häufig bei Firmenübergängen geschieht.
Die Angst

Die größte Angst der Menschen ist die Angst vor Veränderung. Wenn in ein langjähriges Gefüge eingegriffen wird und Veränderungen umgesetzt werden, erzeugt dies Angst und Widerstand.

Voraussetzung für Erfolg
Achtung und Respekt
Ohne diese Qualität gibt es kein Miteinander, sondern ein Gegeneinander. Dies ist anfangs oft nur sehr subtil wahrnehmbar. Menschen, die sich nicht respektiert fühlen, reagieren mit Widerstand. Und Widerstand behindert die konstruktive Entwicklung.
Frau mit Tasse "Like a Boss"

Personalentwicklung

...
Fortbildung medizinischer Einrichtungen

Fortbildung medizinischer Einrichtungen

...
Kommunikationsmanagement

Kommunikationstraining

...
Kompetenz und Persönlichkeit

Kompetenz und Persönlichkeit

...
Konfliktmanagement

Konfliktmanagement

...
Konfliktmanagement
Konfliktmanagement
Menü